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用人理念

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集團用人理念?集團始終堅持“德才兼備、以德為先、人皆有才、人盡其才”的用人理念。在人員選拔上始終堅持“德才兼備提拔重用、有德無才培養使用、有才無德限制使用、無德無才堅決不用”的原則,知人善任、任人唯賢。在人才管理上采用“以誠待人、以情感人、以理服人、以德育人”的人性化管理方式,堅持“八分人才、九分使用、十分待遇”。??培訓提升?集團建立全方位、多維度的培訓體系,使員工的業務知識、管理能力得到不斷提
集團用人理念
 
集團始終堅持“德才兼備、以德為先、人皆有才、人盡其才”的用人理念。
在人員選拔上始終堅持“德才兼備提拔重用、有德無才培養使用、有才無德限制使用、無德無才堅決不用”的原則,知人善任、任人唯賢。
在人才管理上采用“以誠待人、以情感人、以理服人、以德育人”的人性化管理方式,堅持“八分人才、九分使用、十分待遇”。
 
 
培訓提升
 
集團建立全方位、多維度的培訓體系,使員工的業務知識、管理能力得到不斷提升與完善。為提升員工的素質,豐富員工的知識儲備,集團定期展開各個部門的培訓,近期培訓內容包括法務風險防范的培訓和審計的培訓,之后還會有行政車輛管理方面的培訓,不斷提高員工全方位的綜合素質。
集團為每一位員工提供廣闊的發展空間和晉升平臺,助推員工向“學習型、務實型、自律型、創新型、感恩型、高效型”方向發展。
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